Authentiek Leiderschap
Leiderschap is het beinvloeden van een groep.
En daarmee is het belangrijkste en het meest zinvolle gezegd over leiderschap.
Er is over leiderschap al zoveel gezegd en geschreven. En hiervan is veel waar, maar is niet altijd relevant of absoluut. Daarom is elk traject in leiderschap uniek.
Gedeeld Leiderschap
Gedeeld leiderschap is een vorm van leiderschap waarbij de verantwoordelijkheid en invloed niet alleen bij één persoon (zoals een traditionele leider of manager) ligt, maar wordt verdeeld over meerdere teamleden. In plaats van top-down aansturing, wordt er meer samengewerkt, met iedereen die op bepaalde momenten leiderschap op zich kan nemen — afhankelijk van hun expertise, situatie of taak.
En dit past helemaal in de visie van Barefoot Leaders omdat samenwerken bij ons centraal staat.
Paradoxaal Leiderschap
Paradoxaal leiderschap gaat over het vermogen om ogenschijnlijke tegenstellingen in het leiderschap te omarmen én effectief te combineren. In plaats van te kiezen tussen “het een of het ander”, zoekt een paradoxaal leider naar “het én-én”. Het draait om het balanceren van spanningsvelden die in veel organisaties en teams voorkomen.
Het is een vorm van leiderschap die goed past in complexe, snel veranderende omgevingen, en daarom zeer geschikt als Barefoot Leader.
Coachend Leiderschap
Coachend leiderschap is een stijl van leidinggeven waarin de leider optreedt als een coach: iemand die niet voorschrijft of controleert, maar begeleidt, ondersteunt en ontwikkelt. De focus ligt op groei, zelfinzicht en eigenaarschap bij de ander, in plaats van op directe aansturing.
Coachend leiderschap is zinvol in leeromgevingen en verandertrajecten waar openheid, reflectie en vertrouwen van belang is. We omarmen dit soort leiderschap bij Barefoot Leaders omdat we vaak bezig zijn in veranderende organisaties.
Verbonden Leiderschap
Verbonden leiderschap is een stijl van leiderschap die draait om echte menselijke verbinding. Het gaat niet alleen om wat je doet als leider, maar vooral hoe je aanwezig bent — met openheid, empathie en authenticiteit. Een verbonden leider leidt vanuit relatie, niet vanuit positie.
In een tijd van toenemende complexiteit, verandering en druk, verlangen mensen naar betekenis, veiligheid en verbinding. Verbonden leiders zijn als ankers in de storm — niet omdat ze alle antwoorden hebben, maar omdat ze er écht zijn. Zo werken we ook bij Barefoot Leaders.
Leider van verandering
Een leider van verandering is iemand die richting geeft aan transitie door mensen te verbinden, perspectief te bieden en beweging te creëren. Hij of zij inspireert tot groei, draagt het ongemak van verandering mee, en bouwt aan vertrouwen in het proces.
Barefoot Leaders begeleiden veranderingen.
Projectmanager
Een projectmanager is iemand die verantwoordelijk is voor het plannen, coördineren en realiseren van projecten binnen de afgesproken scope, tijd en middelen. Hij of zij bewaakt de voortgang, stuurt op resultaat en verbindt mensen en processen om het doel te bereiken.
Je kan heel veel werk als een project aanpakken. Het volstaat meestal om enkele mijlpalen en einddoelen concreet te benoemen en je kan al spreken van een project. Projectmanagement biedt een handige toolset om structuur en duidelijkheid te bieden in een organisatie met tijdelijk karakter. Daarom zetten Barefoot Leaders dit ten gepaste tijden in.
Leider
Arne Wustenberghs
Authentiek Leiderschap is hetgeen me typeert. Niets vanuit "moeten" of "dat hoort zo", maar steeds vanuit: Dat voelt het meest natuurlijke aan voor iedereen.
Leiderschap dat rekening houdt met het grotere geheel waarin het thuishoort. Goed onderbouwd en met begrip voor de onderstroom.
Geïnteresseerd in onze leiderschapstrajecten?
Weldra meer over onze authentieke leiderschapstrajecten die steeds vertrekken vanuit volgende principes:
-
Begin bij zelfleiderschap.
-
Leren in groepsdynamische omgeving.
-
Zie het groter plaatje, in welke context werken we?