Organiseren
Een organisatie ontstaat uit een gemeenschappelijke ambitie die mensen willen nastreven. Ze starten vol goesting en vaak ontstaat er al snel iets moois. Iets dat niet vanzelf komt en dat je niet alleen kan. Samenwerken is dan ook essentieel als je wil groeien als organisatie.
Organisaties zijn op dat gebied zoals mensen. Ze zijn op hun best als ze authentiek en vrij zijn. Een organisatie die in balans is, is een zegen om voor te werken en om mee samen te werken. Om van balans te spreken is verbinding onontbeerlijk. Het is zo dat organisaties en mensen afgestemd blijven op zichzelf en de omgeving. Mensen en teams ervaren dan flow.
Bij organiseren denken we al snel aan afspraken maken, procedures, teams en middelen. Maar vooral: wie organiseren zegt, moet spreken over leiderschap. Geen organisatie zonder leiders. Leiderschap gaat over het beïnvloeden van mensen om een doel te bereiken. En dat is niet evident. Vandaar dat het 1 van de boeiendste onderdelen is van organiseren.
Jammer genoeg geraken organisaties soms in onbalans, geraken ze de verbinding kwijt, zijn ze het noorden zoek, voelen ze niet langer de flow of worstelen ze met de vraag “hoe moeten we dit georganiseerd krijgen. Barefoot Leaders staan klaar om mee te werken mee aan authentieke, verbonden en doelbewuste organisaties.
Innovatieve Arbeidsorganisatie
Transformatie
Elke nieuwe structuur, ontwerp of cultuurverandering vraagt om een overgang — een transformatie. Die pak je best doordacht aan. Soms gaan dingen vanzelf, maar dan kiezen ze hun eigen pad, met alle voor- en nadelen van dien. Vaak is begeleiding een bewuste keuze, zodat de voordelen zwaarder doorwegen. Je krijgt inzicht in wat er speelt, en in een economische realiteit wordt de transformatie versneld om ze financieel rendabel te houden. Zo gaat er geen geld verloren en wordt de kost een investering die rendeert — financieel én in het realiseren van je hoger doel.
Barefoot Leaders begeleiden organisatieveranderingen op een authentieke en verbonden manier.
